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[2차기출, 경영지도사] 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도 문제2) 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도에 대해 논하시오 (30점) Ⅰ. 서론 1. 인력감축 의의 인력감축이란 기업의 입장에서 행하는 각종 고용조정에 따라 종업원의 일부 또는 전체에 대한 전직, 해고의 단행이나 노동시간의 변경 등을 통해 종업원을 감소하는 조치를 총칭하는 개념이다. 이는 조직효과성 향상에 기여할 수 있도록 체계적이고 합리적으로 관리해야 한다. 일반적으로 인적자원의 수요, 공급예측 결과 과잉공급이 예상된다면 인력감축이 시행된다. 2. 인력감축의 필요성 : 조직의 축소지향성 (수슬기패) 1) 수요의 변동 기업의 제품이나 서비스가 제품수명주기 상 쇠퇴기에 접어들었거나, 경기변동 및 계절적 요인 등으로 제품의 수요가 줄어든다면 생산량 자체를 감축해야 하고 이 과정.. 2022. 1. 4.
2022년 임인년 (壬寅年) 당!찬 신년계획 by G1 만으로도 30세가 된 이제는 해야하지 않을까? 습관이라는게 참 무섭지만, 다시 달려보자! 1. 공인노무사(CPLA) 재준비 - 평생의 업으로 삼을 수 있는 전문적인 능력과 공적인 자격을 갖추는 것. 나를 대변해주는 또 하나의 무기. - '22년 5월 1차시험 목표, '23년 8월 2차시험 목표 - 공인중개사 시험도 sub로 공부 '22년 10월 시험 2. 근로소득 외 파이프라인 만들기! - 근로소득만으로는 나의 노후를 보장할 수 없다. - 각 파이프라인 별 월 최대 30만 원 이상 → 블로그, 스마트스토어 말고 또 뭐가 있을까? 남들이 하기 싫어하지만 의미가 있고 미개척 시장에 대한 고민 필요 - 스마트스토어 target ! (w. BS / YJ) 3. 꾸준히 운동하기 - 건강은 돈으로도 살 수가 없다... 2022. 1. 2.
[2차기출, 경영지도사] 집단의사결정 과정 중 발생하는 집단사고의 개념과 주요 증상, 극복할 수 있는 기법 3가지 문제1) 집단의사결정 과정 중에서 발생하는 집단사고(groupthink)의 개념과 주요 증상, 그리고 이를 극복할 수 있는 집단의사결정기법 3가지를 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 집단의사결정의 의의 집단의사결정이란 경영 의사결정 활동 중 중요한 이슈나 쟁점에 대해 다수 구성원들의 역량과 견해를 반영하여 합의를 도출하는 의사결정이다. 2. 특징 일반적으로 개인의 독단적 결정에 비해 보다 완벽에 가까운 정보와 지식의 결합으로 실수의 가능성이 적고 사고의 다양성으로 혼자서는 생각하지 못한 창의적인 대안이 나올 수 있으며 여러 사람이 참여하기 때문에 의사결정에 대한 수용성이 높아진다. 3. 서술전개방향 최근 경영환경의 불확실성과 조직의 분권화 등으로 집단의사결정의 효율성이 강조되면서 집단의사결정은 중요하.. 2022. 1. 2.
[2차기출, 경영지도사] 직무급의 의의 및 장단점 문제3) 직무급(wage based on job function, 職務給)의 의의 및 장단점을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 직무급의 의의 및 특징 직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 임금체계유형의 하나이다. 이는 동일노동에 대하여 동일임금이 지급되는 원칙으로서, 가장 합리적인 임금체계라 할 수 있다. 전통적으로 학력이나 연공, 근속연수 등 직무를 수행하는 사람에 초점을 두는 속인급이 아닌, 직무자체에 초점을 두는 대표적인 속직급이다. 2. 도입 현황 우리나라는 종래 대표적인 속인급인 연공급과 동양적 기업문화 입각하여 직무급에 실시가 저조한 편이였으나, 2016년 6월을 기준으로 조사된 결과에 따르면 대기업의 44%가 직무급 또는 직능급의 속직급을 도.. 2021. 12. 31.
[2차기출, 경영지도사] 직무특성모형의 핵심직무차원을 설명하고 이를 제고할 수 있는 직무충실화 방안 문제2) 직무특성모형(job characteristic model)의 핵심직무차원(core job dimension)을 설명하고, 이러한 핵심직무차원을 제고할 수 있는 직무충실화 방안을 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 직무특성모형의 의의 및 기본가정 직무특성모형이란 과도한 직무전문화보다 직무확대가 생산성 향상에 더 큰 영향을 주는지에 대한 의문을 해결하기 위해 해크만과 올드햄이 제시한 개념으로 직무의 특성이 종업원의 중요한 심리상태에 영향을 주어 궁극적으로 개인의 동기부여, 직무만족 나아가 조직성과에까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 보았다. 2. 서술전개방향 직무특성모형은 테일러식 직무설계(전문화, 분업화)의 한계를 극복하고 직무 설계에 따른 인간의 심리상태가 얼마나 중요한 지를 시사해주었다. 이.. 2021. 12. 29.
[2차기출, 경영지도사] 유연근무시간제의 의의와 선택근무시간제 및 간주시간제 설명 문제4) 유연근무시간제의 의의를 설명하고, 그 유형 중 선택근무시간제와 간주시간제를 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 근무시간 ( 안 써도 돼) 근무시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하며 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미한다. 근로계약에서 정한바 대로 근로를 제공하는 시간과 필요불가결한 준비행위, 작업종료 후 필요불가결한 뒷정리 및 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 대기시간도 근로시간에 포함된다. 2. 유연근로시간제의 필요성 근로기준법 제50조에서는 소정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간으로 정하고 있다. 이는 근로자의 신체보호와 인간다운 삶을 위한 것이지만, 산업의 발달과 근로자 및 사용자에 필요성에 의해 근로시간의 변형이 필요할 .. 2021. 12. 27.
[2차기출, 경영지도사] 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성 문제4) 목표설정이론(goal setting theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성을 설명하시오.(10점) - 에드윈 로크(Edwin. A. Locke), 목표설정이론(Goal Setting Theory, 1968) Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의와 중요성 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 조직효과성을 높이는 열쇠가 되므로 중요하다. 2. 동기부여 이론의 흐름과 목표설정이론 동기부여이론의 흐름은 무엇이 동기부여에 영향을 미치는가에 관한 내용이론과, 어떻게 동기가 유발되는 가에 관한 과정이론으로 대별할 수 있다. 목표설정이론은 동기에 대한 인지.. 2021. 12. 12.
[2차기출, 경영지도사] 기술직, 연구직과 관련하여 이중경력제도의 의의와 그 성공요건 문제5) 기술직군과 관련하여 이중경력제도의 의의와 그 성공요건을 설명하시오. (10점) (들어가면서 경력개발의 의의와 필요성 써줘도 ok) Ⅰ.이중경력제도 실제 1. 의의 이중경력제도란 기술직종(연구개발 등)종사자들을 대상으로 개발된 것으로 Dual Ladder system이라고 불린다. 이는 일정 직급 이상부터는 자신의 희망에 따라 순수하게 전문가 영역의 연구원으로 가는 경력경로와 영업부서의 관리자로 가는 경로 중 선택할 수 있게 한 제도이다. 2. 도입배경 많은 조직에서 훌륭한 기술을 지닌 기술, 연구직 사원들은 중기경력 이후 경력딜레마에 당면하기 쉽다. 경력 상한에 도달하는 시간이 타 직군에 비해 짧은 경우가 많기 때문이다. 그러나 모든 기술, 연구직의 종업원이 관리능력을 가지고 있는 것이 아니기 .. 2021. 12. 10.

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